O objetivo dessa consultoria em RH é definir uma política de Cargos e Salários para a empresa que busque equidade interna e competitividade externa, bem como fornecer as ferramentas para a atração e retenção dos funcionários, provendo o necessário desenvolvimento para o desempenho das atividades.

Algumas etapas da prestação do serviço:

– Pesquisa de Cargos e Remuneração;
– Criação de Planos de Carreira;
– Avaliação de Desempenho;
– Elaboração de Programa de Participação nos Resultados;
– Entre outras a serem definidas pelo cliente.

Vantagens para empresa:

– Contribuir para consolidação da estrutura organizacional da empresa;
– Definir claramente as responsabilidades básicas de cada cargo na empresa;
– Determinar os valores relativos dos cargos e estabelecer um equilíbrio interno sem distorções salariais de acordo com as referências de mercado;
– Harmonizar os interesses econômico-financeiros da instituição com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus colaboradores;
– Rever, fundir e/ ou eliminar cargos desnecessários;
– Propiciar condições de valorização, estímulo e reconhecimento profissional e;
– Determinar estruturas salariais capazes de reter seus talentos e atrair os melhores profissionais.

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