A contratação de Mão de Obra Temporária é uma solução prática e flexível, com respaldo do Art. 10 § 1 e 2 da Lei 13.429 de 31 de março de 2017, que altera dispositivos da Lei nº 6.019 de 03 de janeiro de 1974 para diversas áreas da empresa.

O trabalho temporário é a maneira mais eficaz de contratar funcionários para a substituição de pessoal em férias, doenças, acidentes, licença-maternidade e períodos de aumento de demanda de serviços como o crescimento do volume de produção e consumo sazonais, como exemplo o festas de Páscoa, Dia das Mães e as festas de final de ano como o Natal.

Vantagens da Mão de Obra Temporária para a sua Empresa:

  • Economia de tempo no recrutamento e seleção de funcionários
  • Velocidade de adaptação às mudanças no mercado
  • Redução no custo de contratação
  • Redução de trabalho administrativo
  • Sem obrigatoriedade de prazo determinado
  • Não há necessidade do pagamento do aviso prévio
  • Não tem multa por quebra de contrato antes do término
  • Administração da folha de pagamento
  • Sem multa do FGTS na rescisão
  • Evita ociosidade de pessoal
  • Transforma os custos fixos em variáveis
  • Garantia de profissionais qualificados e a criação de um banco de currículos para futuras demandas

O trabalho temporário é uma alternativa econômica e inteligente, de curto prazo.