Recrutamento e Seleção em São José dos Campos
Recrutamento e Seleção em São José dos Campos, Jacareí, Taubaté e Região
A Atitude Empregos realiza o recrutamento e a seleção de profissionais de nível estratégico, administrativo, técnico e operacional para diversas áreas, com o perfil alinhado às necessidades da empresa.
Atuamos na cidade de São José dos Campos e região do Vale do Paraíba.
Possuímos vasta experiência com processos seletivos, analisamos e oferecemos às empresas soluções estratégicas de seleção de pessoas.
Com o objetivo de ser mais assertivo no processo além da captação e avaliação, utilizamos também ferramentas adequadas para identificar o perfil escolhido pela empresa.
Utilizamos inúmeros recursos como banco de dados, rede de relacionamentos, sites, redes sociais, anúncios entre outros para encontrar o profissional ideal para sua empresa.
Recrutamento e seleção feitos por especialistas
Amplo banco de dados de candidatos
Precisão e eficiência em todo processo de captação
Rapidez no preenchimento das vagas e muito mais
Serviço de Recrutamento e Seleção em São José dos Campos e região
O serviço de recrutamento e seleção possui diversas etapas e ações para que o processo possa ser executado com êxito e o melhor profissional possa ser escolhido para a empresa. Além disso também pode ser pensado no pós-contratação.
A Atitude Empregos no serviço de recrutamento e seleção utiliza metodologias específicas para alcançar um alto nível de entendimento da sua estrutura organizacional, cultura e maturidade.
Será feito a descrição do cargo e a definição do Perfil do Profissional que deverá ser contratado após essas análises.
Esse diagnóstico possibilita a execução de um Processo Seletivo mais assertivo que esteja alinhado às reais necessidades e expectativas do cliente.
Após a realização do diagnóstico e compreensão da necessidade da empresa é realizado a estruturação do processo de seleção para que seja mais consistente e assertivo à necessidade de contratação do cliente.
Nesse momento que a Atitude Empregos definirá como acontecerá, que ferramentas e metodologias utilizar para selecionar o profissional pretendido, nesta etapa é apresentada a Proposta Comercial para execução do serviço de recrutamento e seleção
Início do processo de recrutamento, definindo as melhores e mais eficientes estratégias de atração, recrutamento e captação de talentos em alinhamento com o mercado atual.
Após a análise e a classificação dos currículos de candidatos por compatibilidade e perfil, é realizado primeiro contato pessoal com os candidatos.
As entrevistas são iniciadas e podem ser individuais ou em grupo, e tem por objetivo a investigação de fatores pessoais, sociais, técnicos, acadêmicos e de competência profissional dos candidatos.
Além das entrevistas e da análise de referências profissionais, a Atitude Empregos utiliza em seus processos seletivos diferentes tipos de testes de conhecimento técnico e avaliações comportamentais e psicológicas dependendo do tipo de profissional que a empresa procura (nem todos os testes são aplicados a todos os processos).
Os testes e avaliações utilizadas são definidos a partir dos pré-requisitos de seleção na análise do perfil.
Nesse momento é feita uma revisão e avaliação final dos resultados do processo seletivo realizado.
Será feito um ranking com os candidatos e os resultados são discutidos e apresentados ao cliente.
Dependendo das exigências do cliente é realizado uma entrevista final dos candidatos, acompanhando relatórios de cada candidato, assim como informações profissionais, acadêmico, objetivos, pretensão salarial, referências profissionais e síntese dos resultados dos testes técnicos e comportamentais.
O processo de R&S permite ainda uma adequação às necessidades do cliente, podendo ser ampliado, resumido ou mesmo provocando ênfase maior em alguma etapa, considerando a importância do cargo e as expectativas do cliente.
Nosso serviço é apropriado para a contratação de cargos que variam entre a maior complexidade até cargos que são definidos pelo escopo mais simples, permitindo que seja adequado a realidade de cada oportunidade.
Atendemos São José dos Campos, Caçapava, Taubaté, Jacareí e outras regiões
Agilize e Otimize suas contratações
Recrutamento e Seleção em SJC
A Atitude Empregos em São José dos Campos tem expertise em Consultoria de Recrutamento e Seleção, contamos com uma equipe especializada e de qualidade, com total empenho nos processos seletivos.
Seleção em todo território nacional
Reduza custos e tenha mais engajamento dos talentos
Recrutamento e seleção de analistas, especialistas,
gestores e cargos de média gerência
Mapeamento de talentos
Produtividade e dinamismo na entrega de resultados
Ganhe em produtividade e dinamismo nos processos de R&S
Atração e Seleção para vagas técnicas e operacionais
Apoio e visão estratégica de especialistas em recrutamento e seleção
Contratações técnicas e operacionais com foco em hard e soft skills
Clientes Atendidos
Milhares de clientes já utilizaram os serviços da Atitude Empregos.
Clientes Satisfeitos
Temos um alto índice de satisfação entre os clientes.
Vagas Gerenciadas
São milhares de processos seletivos realizados nesses anos.
Dúvidas de Recrutamento e Seleção
Selecionamos as principais dúvidas sobre Recrutamento e Seleção, caso tenha alguma outra pergunta é só falar com nossa equipe
Nosso banco de dados é utilizado junto a empresas parcerias para ampliar nosso banco de currículos, são parcerias com anos de mercado possuímos uma enorme gama de meios de recrutamento, como sites parceiros, LinkedIn, e divulgação de todas as vagas em redes sociais.
Definimos os testes a partir do perfil buscado pelo cliente. E essas informações são combinadas no ato da contratação do serviço de recrutamento e seleção.
Normalmente com parecer da entrevista e resultados de testes juntamente com o currículo.
Ao fazer o contrato com a Atitude Empregos pedimos um prazo de 5 adias úteis para apresentarmos os candidatos.
Na seleção apresentamos os candidatos que mais se aproximam do perfil desejado pela empresa.
Assessoramos o cliente com relação a adequação do candidato à vaga, classificando os candidatos que possuem os requisitos prioritários para a vaga.
Caso a empresa tenha alguma dúvida em relação ao serviço de recrutamento e seleção a empresa poderá entrar em contato para tirar as dúvidas.
Damos uma garantia de reposição sem custo (30 dias).
Se processo foi realizado e as pessoas encaminhadas têm condições de serem aprovadas na vaga, cobramos cancelamento para ressarcimento dos nossos custos.
Porém, se o processo não foi realizado ou os candidatos não atenderam, não há cobrança.
É uma forma legal de substituir um funcionário temporariamente na empresa que vá entrar de licença maternidade, férias, acréscimo extraordinário de trabalho ou por qualquer outro motivo que precisou se afastar temporariamente.
Dependendo da urgência da vaga e do perfil solicitado, temos condições de encaminhar candidatos imediatamente, porém é necessário a verificação junto à Atitude Empregos antes.
Para saber mais, solicite agora o contato do nosso comercial.
A Atitude Empregos trabalha com uma quantidade variada de clientes e empresas que vão de indústrias ao comércio, empresas de serviços e tecnologia.
Os processos seletivos são confidenciais, isso ocorre para preservar a empresa contratante e também o candidato que está participando do processo seletivo.
O candidato muitas vezes só vai saber para qual empresa está fazendo o processo seletivo conforme for avançando nas etapas.
O processo de recrutamento e seleção bem estruturado impacta positivamente em outros fatores importantes dentro da empresa.
É importante que os gestores vejam que seus colaboradores estão integrados com a cultura organizacional da empresa. Uma vez que isso afeta a produtividade e o trabalho da equipe.
O trabalho de recrutamento e seleção trabalhará para que os novos contratados estejam dentro do perfil desejado pela empresa.
O processo de recrutamento e seleção ajuda também a diminuir índices de turnover (rotatividade de colaboradores antigos e novos que não se adaptam).
Além disso será menos coisas para sua equipe se preocupar sobrando mais tempo para focar no core business.
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